Avant je travaillais avec un boss anglophone et sous lui, mais au-dessus de moi, une autre anglophone dont le bureau était juste derrière le mien. Elle était très sympa mais parlait un peu vite, ce qui à 9h du mat n’était pas toujours évident à suivre, pour moi, pauvre française… Sauf que, depuis le mois de juillet, cette collègue a changé d’unité, laissant son bureau vacant.

Quand j’ai appris que c’était un collègue francophone (originaire du Congo) et qui plus est presque un ami vu qu’on mangeait souvent ensemble (avec d’autres) le midi, j’étais plutôt contente de la nouvelle même si j’avais quelques doutes sur ses capacités à s’entendre avec mon boss…

C’est à l’usage que je me suis rendu compte que ça ne fonctionnait pas du tout pour moi avec ce collègue. S’il est gentil en tant que personne, je le trouve insupportable dans son travail. Il n’est pas dynamique, est toujours un peu perdu, ne sait pas ce qu’il veut ou où aller. Autant d’indécision et d’atermoiements qui ont fini par me sortir par les yeux!
Maintenant il est hors de question que je mange avec lui le midi tellement il m’énerve, d’ailleurs je suis obligée de boycotter la salle de restauration, mais rien que le voir venir à mon bureau pour me demander quelque chose m’exaspère avec ses manières!

Mon seul espoir réside dans un potin que j’ai appris récemment comme quoi ce ne serait pas lui qui aurait le poste au final mais une autre collègue que, pour le coup, j’aime vraiment beaucoup, même dans le travail!
Ça me fait juste de la peine que personne ne prévienne M. que tout le travail qu’il fournit actuellement sur ses nouveaux dossiers ne sert à rien car quelqu’un d’autre les traitera… C’est vraiment une drôle de façon de manager les équipes mais il y a longtemps que j’ai arrêté de chercher à comprendre!